当前的事件似乎在很大程度上改变了人力资源培训和发展的方向。世界各地的组织都不得不重新思考“工作”和“工作场所”的定义。此对话将继续。为了支持人力资源培训和开发计划的重新设计，让我们看看一些值得包含的主题。因为所有这些都同等重要，所以它们按字母顺序（a-b-c）排列。多样性与包容性（D&I）多样性指的是工作场所中人们的不同特征，包容性指的是这些人的发言权有多大。仅仅雇佣各种各样的人，这样你的方框就被勾选（勾选）了，这就是象征。这是作秀，不是真的。实际上，你必须赋予这些人真正的责任、决策权和权威。D&I的好处很多。例如，不同的视角可以提高创造力和创新能力；提高员工敬业度，实现留住员工、提高生产力和公司财务增长；以及更广泛的人才库，更大限度地缩小技能和知识差距，并更大限度地提高您找到员工的机会。

尽管有这些好处，但真正的数据采集和分析是困难的。与与我们不同的人共事并不总是那么容易，当我们没有真正意识到这些好处时，这可能会让人非常烦恼。这就是为什么人力资源培训和发展需要包括关于多样性和包容性的课程。

首先是移动学习管理系统（LMS），如EdApp可以提供帮助。在基于EdApp云计算的课程库中，您可以找到针对一般工作场所和特定领域的免费“品牌与行动”课程。只需应用组织的品牌，根据需要调整内容，然后部署即可。该课程可在员工方便的时候通过手机提供。

免费注册，并开始使用更佳LMS更新您的人力资源培训和发展计划。员工福利学习和发展雇主如何支持其员工创造更全面有益的生活？让他们在工作场所更满意、更富有成效的生活？这里有三条建议。

在家工作（WFH）

我们最近在家工作的经验清楚地表明，高质量、高效率的工作可以在办公室之外完成。在家工作有很多好处。因此，除非工作需要亲自动手，否则它可以按照混合的时间表完成：一些在工作场所内，一些在工作场所外。

然而，需要保持平衡。当工作和生活或多或少地占据同一个空间时，边界就会变得模糊。这个免费的“brand&go”EdApp LMS课程可以帮助您。

此外，您的经理可能需要一些关于如何管理远程员工的培训计划。如果是，请查看本课程。无饼干切割机真正尊重员工意味着在他们所在的地方与他们会面，并引导他们到组织需要他们的地方。这让员工觉得自己是有价值的企业成员，鼓励员工敬业度、生产力和更多的长期员工。

EdApp LMS有很多免费的人力资源培训和开发课程，可以让您的人力资源员工跟上时代的步伐。以下是一些员工发展的例子。

期望设置教您如何与员工联系，以便更真实地构建能力期望。根据需要编辑、更新和/或品牌。

艰难的对话：我们都参与过。无论我们是处于给予端还是接受端，做好这样的对话都是一种技能。通过本课程提高员工的技能水平。

一种富有同情心的工作场所文化。通过此免费、可编辑的课程，鼓励您的组织更多同情心。生活管理总体而言，您的员工生活越好，他们在您的工作场所就越有效。